Ethical Choices in Research Funding · B2 · Luyện viết tiếng Anh

Ethical Choices in Research Funding · B2 · Luyện viết tiếng Anh. Luyện viết tiếng Anh A1–C2 bằng cách dựng lại từng câu từ gợi ý, kiểm tra từ vựng, trật tự từ v

12 câu luyện viết · Professional Ethics

1. For employees and managers, there are two broad ways to approach ethical choices in research funding, and each offers a different balance of benefits and risks.

   Đối với nhân viên và quản lý, có hai cách tiếp cận chính đối với các lựa chọn có đạo đức trong tài trợ nghiên cứu, và mỗi cách tạo ra sự cân bằng khác nhau giữa lợi ích và rủi ro.

2. For employees and managers, the first approach emphasises speed and simplicity, which can be attractive when commercial pressure and limited time creates serious pressure.

   Đối với nhân viên và quản lý, cách thứ nhất nhấn mạnh tốc độ và sự đơn giản, điều hấp dẫn khi áp lực thương mại và thời gian hạn chế tạo ra áp lực đáng kể.

3. The second approach requires more preparation but gives employees and managers greater opportunity to examine audit records, written policies, and staff feedback.

   Cách thứ hai đòi hỏi chuẩn bị nhiều hơn nhưng cho nhân viên và quản lý cơ hội lớn hơn để xem xét hồ sơ kiểm toán, chính sách bằng văn bản và phản hồi của nhân viên.

4. For employees and managers, compared with the faster option, the careful approach is better at limiting hidden bias or misuse of power before these problems become difficult to reverse.

   Đối với nhân viên và quản lý, so với phương án nhanh hơn, cách thận trọng kiểm soát thiên kiến bị che giấu hoặc việc lạm dụng quyền lực tốt hơn trước khi những vấn đề này trở nên khó đảo ngược.

5. For employees and managers, however, a slower process can lose support if participants cannot see how the extra work contributes to public trust and fair treatment.

   Đối với nhân viên và quản lý, tuy nhiên, quy trình chậm hơn có thể mất sự ủng hộ nếu mọi người không thấy công sức bổ sung đóng góp thế nào cho niềm tin của công chúng và sự đối xử công bằng.

6. In a workplace decision, where hidden bias or misuse of power is a concern, the choice should not be presented as a simple contest between caution and ambition.

   Trong một quyết định tại nơi làm việc, nơi thiên kiến bị che giấu hoặc việc lạm dụng quyền lực là một mối lo, lựa chọn không nên được mô tả như một cuộc đối đầu đơn giản giữa thận trọng và tham vọng.

7. For employees and managers, a blended approach could set clear rules and document important decisions while keeping the first stage small enough to change easily.

   Đối với nhân viên và quản lý, một cách kết hợp có thể đặt ra quy tắc rõ ràng và ghi lại các quyết định quan trọng đồng thời giữ giai đoạn đầu đủ nhỏ để dễ điều chỉnh.

8. For employees and managers working towards public trust and fair treatment, both approaches should be judged through complaints, exceptions, and documented decisions, since different methods can succeed under different conditions.

   Với nhân viên và quản lý đang hướng tới niềm tin của công chúng và sự đối xử công bằng, cả hai cách tiếp cận nên được đánh giá qua khiếu nại, trường hợp ngoại lệ và các quyết định đã được ghi nhận, vì các phương pháp khác nhau có thể thành công trong những điều kiện khác nhau.

9. If evidence about ethical choices in research funding strongly favours one option, employees and managers should be willing to change their earlier preference.

   Nếu bằng chứng về các lựa chọn có đạo đức trong tài trợ nghiên cứu nghiêng rõ về một phương án, nhân viên và quản lý nên sẵn sàng thay đổi lựa chọn ban đầu.

10. By contrast, limited evidence about ethical choices in research funding should lead to a reversible trial that still protects public trust and fair treatment.

    Ngược lại, bằng chứng yếu về các lựa chọn có đạo đức trong tài trợ nghiên cứu nên dẫn tới một thử nghiệm có thể đảo ngược nhưng vẫn bảo vệ niềm tin của công chúng và sự đối xử công bằng.

11. In professional ethics, the better option is the one that fits a workplace decision without hiding important trade-offs.

    Trong đạo đức nghề nghiệp, phương án tốt hơn là phương án phù hợp với một quyết định tại nơi làm việc mà không che giấu những đánh đổi quan trọng.

12. For employees and managers, comparing alternatives in this way turns ethical choices in research funding into a practical choice rather than a debate based only on slogans.

    Đối với nhân viên và quản lý, so sánh các lựa chọn theo cách này biến các lựa chọn có đạo đức trong tài trợ nghiên cứu thành một lựa chọn thực tế thay vì cuộc tranh luận chỉ dựa trên khẩu hiệu.