Ethical Checks before Investing · B2 · Luyện viết tiếng Anh

Ethical Checks before Investing · B2 · Luyện viết tiếng Anh. Luyện viết tiếng Anh A1–C2 bằng cách dựng lại từng câu từ gợi ý, kiểm tra từ vựng, trật tự từ và cá

12 câu luyện viết · Professional Ethics

1. For employees and managers working towards public trust and fair treatment, at a recent public event, ethical checks before investing became the main topic after several speakers described contrasting experiences.

   Với nhân viên và quản lý đang hướng tới niềm tin của công chúng và sự đối xử công bằng, tại một sự kiện công khai gần đây, việc kiểm tra đạo đức trước khi đầu tư trở thành chủ đề chính sau khi nhiều diễn giả chia sẻ những trải nghiệm trái ngược.

2. For employees and managers, the opening presentation focused on public trust and fair treatment, using examples that made the potential advantages easy to understand.

   Đối với nhân viên và quản lý, bài trình bày mở đầu tập trung vào niềm tin của công chúng và sự đối xử công bằng, sử dụng các ví dụ giúp những lợi ích tiềm năng trở nên dễ hiểu.

3. For employees and managers, a later speaker warned that hidden bias or misuse of power could be overlooked if enthusiasm moved faster than careful planning.

   Đối với nhân viên và quản lý, một diễn giả sau đó cảnh báo rằng thiên kiến bị che giấu hoặc việc lạm dụng quyền lực có thể bị bỏ qua nếu sự hào hứng đi nhanh hơn việc lập kế hoạch thận trọng.

4. For employees and managers, members of the audience asked how commercial pressure and limited time would affect people with fewer resources or less influence.

   Đối với nhân viên và quản lý, khán giả đặt câu hỏi về việc áp lực thương mại và thời gian hạn chế sẽ tác động thế nào đến những người có ít nguồn lực hoặc ảnh hưởng hơn.

5. For employees and managers, in response, the panel referred to audit records, written policies, and staff feedback and admitted that some important questions were still open.

   Đối với nhân viên và quản lý, đáp lại, hội thảo viện dẫn hồ sơ kiểm toán, chính sách bằng văn bản và phản hồi của nhân viên và thừa nhận rằng một số câu hỏi quan trọng vẫn chưa có câu trả lời.

6. For employees and managers working towards public trust and fair treatment, the most practical suggestion was to set clear rules and document important decisions before attempting a wider change.

   Với nhân viên và quản lý đang hướng tới niềm tin của công chúng và sự đối xử công bằng, đề xuất thực tế nhất là đặt ra quy tắc rõ ràng và ghi lại các quyết định quan trọng trước khi thử một thay đổi rộng hơn.

7. In a workplace decision, several employees and managers supported that idea because it would make early mistakes easier to detect and correct.

   Trong một quyết định tại nơi làm việc, một số nhân viên và quản lý ủng hộ ý tưởng đó vì nó giúp các sai sót ban đầu dễ được phát hiện và sửa chữa hơn.

8. For employees and managers working towards public trust and fair treatment, others remained cautious and asked for clearer targets based on complaints, exceptions, and documented decisions before offering full support.

   Với nhân viên và quản lý đang hướng tới niềm tin của công chúng và sự đối xử công bằng, những người khác vẫn thận trọng và yêu cầu mục tiêu rõ hơn dựa trên khiếu nại, trường hợp ngoại lệ và các quyết định đã được ghi nhận trước khi ủng hộ hoàn toàn.

9. With public trust and fair treatment as a goal in a workplace decision, despite disagreement, the discussion remained constructive because speakers responded to evidence instead of attacking one another.

   Với niềm tin của công chúng và sự đối xử công bằng là mục tiêu trong một quyết định tại nơi làm việc, dù có bất đồng, cuộc thảo luận vẫn mang tính xây dựng vì các diễn giả phản hồi bằng chứng thay vì công kích nhau.

10. By the final session, employees and managers discussing ethical checks before investing had shifted from slogans towards evidence-based questions.

    Đến phiên cuối, nhân viên và quản lý khi thảo luận về việc kiểm tra đạo đức trước khi đầu tư đã chuyển từ khẩu hiệu sang các câu hỏi dựa trên bằng chứng.

11. In a workplace decision, where hidden bias or misuse of power is a concern, the event did not produce a final answer, but it clarified which trade-offs needed further investigation.

    Trong một quyết định tại nơi làm việc, nơi thiên kiến bị che giấu hoặc việc lạm dụng quyền lực là một mối lo, sự kiện không đưa ra câu trả lời cuối cùng, nhưng đã làm rõ những đánh đổi nào cần được nghiên cứu thêm.

12. For employees and managers, that outcome showed why public discussion of ethical checks before investing is most useful when uncertainty is acknowledged rather than hidden.

    Đối với nhân viên và quản lý, kết quả đó cho thấy thảo luận công khai về việc kiểm tra đạo đức trước khi đầu tư hữu ích nhất khi sự bất định được thừa nhận thay vì che giấu.