Taking Full Annual Leave · B2 · Luyện viết tiếng Anh

Taking Full Annual Leave · B2 · Luyện viết tiếng Anh. Luyện viết tiếng Anh A1–C2 bằng cách dựng lại từng câu từ gợi ý, kiểm tra từ vựng, trật tự từ và cách diễn

12 câu luyện viết · Work-Life Balance

1. During a planning discussion, employees, managers, and families disagreed about how far taking full annual leave should influence their next decision.

   Trong một cuộc thảo luận lập kế hoạch, nhân viên, quản lý và các gia đình bất đồng về mức độ việc sử dụng đầy đủ ngày nghỉ phép năm nên ảnh hưởng đến quyết định tiếp theo.

2. For employees, managers, and families, some colleagues prioritised speed, whereas others argued that burnout and constant work intrusion would become harder to correct later.

   Đối với nhân viên, quản lý và các gia đình, một số đồng nghiệp ưu tiên tốc độ, trong khi những người khác cho rằng kiệt sức và công việc liên tục xâm lấn đời sống riêng sẽ khó khắc phục hơn về sau.

3. For employees, managers, and families, the facilitator asked everyone to separate personal preference from evidence drawn from workload patterns, calendars, and honest conversations at home and work.

   Đối với nhân viên, quản lý và các gia đình, người điều phối yêu cầu mọi người tách sở thích cá nhân khỏi bằng chứng lấy từ mô hình khối lượng công việc, lịch cá nhân và trao đổi thẳng thắn ở nhà lẫn nơi làm việc.

4. For employees, managers, and families working towards healthy recovery and more reliable personal time, that discussion revealed real practical constraints, but none was strong enough to justify skipping basic safeguards.

   Với nhân viên, quản lý và các gia đình đang hướng tới khả năng phục hồi lành mạnh và thời gian cá nhân ổn định hơn, cuộc thảo luận cho thấy những hạn chế thực tế là có thật, nhưng không hạn chế nào đủ để biện minh cho việc bỏ qua các biện pháp bảo vệ cơ bản.

5. For employees, managers, and families, a smaller group was asked to set realistic limits and protect time that has already been reserved before the proposal returned for approval.

   Đối với nhân viên, quản lý và các gia đình, một nhóm nhỏ được giao nhiệm vụ đặt ra giới hạn thực tế và bảo vệ khoảng thời gian đã được dành riêng trước khi đề xuất được đưa trở lại để phê duyệt.

6. Their revised plan for taking full annual leave clarified who would act, how employees, managers, and families would coordinate, and when the decision would be reviewed.

   Kế hoạch sửa đổi về việc sử dụng đầy đủ ngày nghỉ phép năm làm rõ ai sẽ hành động, nhân viên, quản lý và các gia đình sẽ phối hợp ra sao và khi nào quyết định sẽ được rà soát.

7. One participant said clearer responsibilities around taking full annual leave could reduce confusion when burnout and constant work intrusion created difficult cases.

   Một người tham gia cho rằng trách nhiệm rõ ràng hơn quanh việc sử dụng đầy đủ ngày nghỉ phép năm có thể giảm nhầm lẫn khi kiệt sức và công việc liên tục xâm lấn đời sống riêng tạo ra những tình huống khó.

8. For employees, managers, and families, the team also agreed that overtime, recovery time, sleep, and cancelled personal plans should be discussed at regular intervals instead of only after complaints.

   Đối với nhân viên, quản lý và các gia đình, nhóm cũng thống nhất rằng giờ làm thêm, thời gian phục hồi, giấc ngủ và các kế hoạch cá nhân bị hủy nên được xem xét định kỳ thay vì chỉ sau khi có khiếu nại.

9. As the process for taking full annual leave became familiar, employees, managers, and families spent less time debating procedure and more time solving the actual problem.

   Khi quy trình cho việc sử dụng đầy đủ ngày nghỉ phép năm trở nên quen thuộc, nhân viên, quản lý và các gia đình dành ít thời gian tranh luận về thủ tục và nhiều thời gian hơn để giải quyết vấn đề thực tế.

10. In everyday work and home routines, the result was not perfect, although it supported healthy recovery and more reliable personal time more consistently than the previous informal approach.

    Trong các thói quen hằng ngày ở nơi làm việc và tại nhà, kết quả chưa hoàn hảo, nhưng nó hỗ trợ khả năng phục hồi lành mạnh và thời gian cá nhân ổn định hơn nhất quán hơn cách làm không chính thức trước đó.

11. Had the team chosen speed on taking full annual leave alone, burnout and constant work intrusion could have produced greater costs and mistrust later.

    Nếu nhóm chỉ ưu tiên tốc độ trong việc sử dụng đầy đủ ngày nghỉ phép năm, kiệt sức và công việc liên tục xâm lấn đời sống riêng có thể đã tạo ra chi phí và sự mất lòng tin lớn hơn về sau.

12. For employees, managers, and families, the discussion ended with a practical rule: explain exceptions, record reasons, and review consequences before repeating them.

    Đối với nhân viên, quản lý và các gia đình, cuộc thảo luận kết thúc bằng một quy tắc thực tế: giải thích ngoại lệ, ghi lại lý do và xem xét hậu quả trước khi lặp lại chúng.